2019年7月2日，中国汽车流通行业人才进步论坛 ——暨《第四届中国汽车流通人才进步洞察报告》发布于上海华师大科技园召开。
嘉宾签到
很多汽车厂家车商集团受邀前来参会嘉宾陆续到达会场进行签到，会议于下午14时正式开始。
Part.1 嘉宾致词
中国汽车人才研究会秘书长李喆乐先生表示在较为“严寒”的汽车行业市场环境下，愈加需要把握好人才进步的问题，真的落实好习总书记所说的“人才是第一资源”的策略，汽车行业中的企业才能有进步和方向。
全国工商联车商商会轮值会长、中海同创集团董事长李金勇先生一定了中国汽车流通人才进步洞察报告对商家人才进步提供的卓越帮，期望大伙都能支持、引用并定制人才进步洞察报告，一同推进商家业务愈加精细化的管理。
上海瀛之杰汽车信息技术公司董事长兼CEO庞勇先生着眼于将来企业的人才进步策略，觉得汽车行业的人才胜任力是和具体的运营业务和全价值链结合在一块的，同时需要通过IT的工具让能力的增效和评估都可视化、可控、可改变，才能达成可持续进步。
Part.2 主题演讲
汽车新零售人才特点车享新车总经理兼上海汽车贸易公司总经理谷敏：
谷敏女性分析了汽车新零售人才特点，汽车行业的企业们都在迅速进步的汽车新零售年代中探索，很多线上业务的拓展和新型商业模式的开发，都需要新型人才的投入。现在九零后是职员的主力群体，要理解这部分极具个性的青年的思想，加大复合型能力的培养，满足行业进步的需要。
汽车软件人才建设东软集团睿保革新部总经理王庆禹：
王庆禹先生探讨了汽车软件人才的建设，依托于国家这10年4G迅速的建设，汽车行业的进步突飞猛进。汽车行业正在向网络化和共享化进步，对于软件人才的需要并高于网络行业，需要很多培养软件人才，达成将汽车的功可以用软件的形式植入到汽车之中。
单体商家关于人力资源管理的心得
济南大谦汽车董事长周庆刚：
周庆刚先生推荐了单体商家关于人力资源管理的心得，作为车商，切实遭到职员忠诚度不高，流动性较大问题的困扰，因此需要在人力资源管理中相比学历愈加看重能力，主动出击和定向招聘优势的服务业人才，加大团队梯队的重要岗位建设，降低管理层级，增强效率，降低绩效本钱。
汽车行业的网络人才培养策略
享道出行人事行政总监周鹃：
周鹃女性从汽车行业的网络人才培养策略进行深度推荐，上汽集团享道出行从业务的角度去参加与考虑网约车人才的培养，建设愈加具备顾客体验意识的技术人才团队，创造在市场角逐中的优权势。
平台化管理——数字年代企业管理新思想
上海博尔捷企业集团公司董事长侯正宇：
侯正宇先生表示真的平台化管理实践者应该致力于搭建数字化年代平台 ，为企业经营人才搭建一个买卖系统闭环，提高企业企业竞争优势，构建行业生态。
汽车用品行业人才培养理念
广东英得尔总裁史杰君：
史杰君先生作为汽车用品行业代表，补充了汽车用品行业的人才进步理念，致力于塑造愈加美好舒适的汽车用品服务。
Part.3 报告发布
